第一百八十二章 劳工证（上） (第4/5页)

，胜利就是水到渠成的——除非运气太坏。

    这句话同样适用于俱乐部地经营和管理。 埃文希望森林队成为英超二十家俱乐部中最特殊的那家，不单单是靠成绩，还有更多其他的不同。

    只要想想巴萨为什么可以让梅西心甘情愿留在那里，不仅仅是因为他们是豪门，更因为俱乐部出钱治好了梅西的侏儒症，并且为梅西的爸爸在俱乐部内谋了一份工作，解决了经济困难。

    相同情况的还有多斯;桑托斯，巴萨俱乐部掏钱解决了多斯;桑托斯兄弟的学业，提供给他们一家人的住所。

    这些更人性化的细节，看起来或许并不起眼，在大家关注那些天才球员才华横溢的演出时，很少会有人能够知道俱乐部在他们背后花了多少心血。

    但当这些细节一个个累积起来的时候，在需要的时刻，便会产生令人惊叹的力量，这就是——忠诚。

    埃文在当上俱乐部主席之后，就认真研究了欧洲几乎所有成功俱乐部背后的历史和故事。

    他从一个企业人的角度来分析，认为一家家成功的俱乐部，其实就是一家家公司——英超的俱乐部都是股份有限责任公司。

    不过它们和普通意义上的公司还有些区别，因为它们经营的项目和顾客群体比较特殊。

    既然是一家公司，那么就要有企业文化，也就是俱乐部的气质。 但凡成功的俱乐部，都会有一些区别于其他俱乐部的东西。

    诺丁汉森林不像皇家马德里有持续辉煌的历史和全球鼎盛的声望，不能将辉煌和荣耀作为俱乐部立足的核心。

    他们也不如巴塞罗那或者毕尔巴鄂竞技那样，有强烈的地区认同感，不管成绩好坏，总有一群数量庞大且死忠德支持者。

    他们也不如利物浦有光荣的kop