字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一页
分卷阅读14 (第3/4页)
营战略不知道要高明多少,楼嘉悦当然不吝赞美,当着杨丹宁远的面,狠狠地把靳若明夸了一番。 靳若明是T大经济、法律双硕士学位毕业的高材生,一毕业就被杨丹宁远揽入麾下,历任总裁办秘书、董事长秘书、董事会秘书及市场部负责人,是杨丹宁远大力培养的少壮派之一,因此职位虽高,年龄却不大,阅历也谈不上多深——简单地说,就是比较好忽悠。 杨丹宁远的用人风格跟楼嘉悦不同,他一向讲究实在,有功当赏,有过当罚,赏罚分明。一旦下属作了什么杰出的成绩,他立即不吝钱财,大手笔奖励,升职,加薪,车子、房子、票子……样样不在话下,不过都是以物质激励为主,很少有精神激励的时刻。虽然,在经济学中普遍认为物质激励的作用要优于精神激励,但是有些时刻,适当打打鸡血还是很有必要的。 虽然不喜欢玩这些虚的,但既然楼总开了这个口,杨丹宁远自然不好拆她的台。不仅如此,他老人家当即拉开一副长谈的架势,从靳若明入职当天一直讲到他今天取得的成绩、所付出的努力和不乏艰辛的成长之路,甚至连靳若明面试那天穿的什么衣服他都说的头头是道似模似样的,搞得楼嘉悦差点都信以为真了。 杨丹宁远很少有这么温情脉脉的时刻,再加上楼嘉悦时不时地在旁边撒一撒花,鼓一鼓掌,等到靳若明走的时候,楼嘉悦看他虽不至于“临表涕零”,但也算“铭感五内”了。 “你真的还记得他面试那天穿的是什么吗,杨董事长?”眼看着靳若明几乎是蹦蹦跳跳地离开自己的办公室,楼嘉悦转身看了看身后的杨丹宁远,忍不住“噗嗤”一
上一页
目录
下一页