第64章 (第2/2页)

桌旁，董事们正襟危坐，每个人面前都摊开着一份装帧简洁却内容锋利的提案——《关于优化集团内部结构及人力资源差异化调整的初步方案》，提案人一栏，清晰地印着“易仲玉”三个字。

    阳光透过全景落地窗照射进来，却驱不散室内无形的寒意。易仲玉作为提案人，今日终于可以列席。他坐在陈起虞右手边的位置，背脊挺直，姿态放松，面容平静。他能感觉到数道目光如同探照灯般扫过自己，有审视，有好奇，更有毫不掩饰的敌意。

    陈起虞坐在主位右侧，神色是一贯的冷峻。他并未立刻发言，只是用指尖无意识地轻点着提案的封面，仿佛在等待着什么。

    陈衍川坐在主位上，左手边照例是“亲陈派”的元老。列首位的不是旁人，是方静嫦的亲哥哥，方金华。方金华未在海嶐集团正式任职，但作为方静嫦的娘家代表，手中持有一定数额的散股。靠裙带关系，也占了不少便宜。

    方金华率先发难。他清了清嗓子，声音洪亮却带着刻意拖长的腔调：

    “这个‘差异化优化’方案，我看了一下，立意嘛，或许是好的，想要提升效率。但是！”他话锋一转，语气陡然严厉，“手法太激进！什么叫做‘对高薪低效、占位无为的中层管理岗位进行重点评估与调整’？标准是什么？谁来做评估？这简直就是变相的大规模清洗！会严重破坏集团现有的稳定架构，打击中坚力量的士气！海嶐能有今天，离不开这些老员工的奉献，卸磨杀驴，要不得！”

    “方董说得对。”另一位负责行政后勤的董事立刻附和，若细究起来，他是方家的远亲，同样沾亲带故。

    他推了推眼镜，语气看似恳切，“集团现在虽然有些困难，但更需要的是上下同心，共渡难关。贸然进行如此大范围的结构调整，尤其针对管理层，很容易造成误伤，让真正有能力、只是因为暂时市场不景气而绩效不佳的人才寒心、流失。这个评价体系，很难做到绝对公允啊。”

    紧接着，又有两三位董事加入了反对阵营。他们提出的理由冠冕堂皇，什么“稳定压倒一切”、“谨慎用人”、“避免震荡”，但字里行间，无不透露出对自身权力范围可能被触及、裙带关系可能被清理的深切恐慌。陈追骏虽然称病未出席，但他的影响力无处不在，这几位显然得到了授意或默许。

    陈起虞等他们声音稍歇，才缓缓抬眸，目光平静地扫过在场众人，最后落在易仲玉身上一瞬，那眼神里带着一种无声的定力。他开口，声音不高，却清晰地压住了所有的议论：

    “仲玉的这份方案，是在深入调研了集团近三年各部门绩效数据、人力成本占比及市场同类岗位薪酬水平后提出的。其核心并非‘一刀切’的裁员，而是‘差异化’的优化。目的是将资源更精准地配置到创造价值的关键环节和关键人才身上，剔除冗赘，激发活力。这恰恰是为了海嶐更长远的稳定与发展。”

    他拿起面前的另一份文件：“这里有一些初步的数据对比，采用类似优化策略的同行企业，在调整后的第二个财年，人均效能提升了15%到30%，而核心员工流失率并未显著上升。阵痛难免，但不变，则可能被市场淘汰。”

    他的话有理有据，直接将讨论从“该不该动”提升到了“如何动得更科学”的层面，并且明确表达了对易仲玉方案思路的支持。几位原本中立的董事露出了思索的神情。

    然而，陈追骏一系的反对力量十分顽固。方金华冷哼一声，仗着年龄稍长，开始施压：

    “陈总，数据是死的，人是活的！海嶐有自己的特殊情况和企业文化！盲目照搬别人，只怕画虎不成反类犬！我认为，在眼下这个敏感时期，任何可能引发内部动荡的举动，都需极度谨慎！妹夫也多次强调，稳定是大局！”

    提到陈追骏，会议室的空气又沉了沉。这是明确抬出了“主席”的意志施压。

    陈起虞的眼神冷了几分，但他没有立即反驳。他知道，在几位重量级董事明确联合反对，且陈追骏的意向已清晰传递过来的情况下，强行表决推进，不仅方案难以通过，更会立刻将矛盾公开化、白热化，对易仲玉后续开展工作极为不利。