440章 《手把手教你搭建复合型团队手册懒人版》 (第3/7页)

去其糟粕取其精华为主。

    至于运动员方面，苏神也不客气,既然第二点说的是教练员和运动员的人员结构不合理，那就不能光说教练，运动员也有很多“小毛病”。第一个要指出来的就是，我国的运动员眼下受教育程度都相对较低,运动员的科学文化素质，在未来这个科学运动的大环境下，将直接关系到运动技术水平的提高。体育未来会变成一门科学的体系的学科，这个时候文化素养的高低将会决定，你在领悟新知识新技术和教练训练指示安排中，到底能理解多少。而理解的多少，又往往会直接影响着你在比赛场上的应变和最终成绩目标。这一点，是国内别的传统队伍，最忽略的点。

    而在对科研人员上，苏神指出，最主要是待遇太差，极大影响了科研人员的积极性和主观能动性。根据2006年，也就是今年总局的科研人员待遇指标，除了基本工资，居然只有1000块的科研津贴。等于很多科研人员过来后，收入比在原本的单位或者是企业，下降了一大截，在未来的环境中待遇也是一个大问题。组建新型的复合型团队，一定要提高科研人员的待遇水平，不能让他们有太多的后顾之忧。

    同时还要增加这些科研人员外出交流和学习的机会，不能只是终日智力输出，也要进行智力输入。

    对于这个问题，别的队伍不好说，苏神这边，却很好解决。

    因为他会把这些人都拉来苏神实验室，到时候除了田径队的工资和津贴外，苏神还会以实验室的名义，给他们额外的报酬，这就让科研人员的待遇，变向中大幅度提升。

    苏神太清楚未来国外实验室对于这些科研人员是什么待遇。

    这些人都是难得的精英骨干，他们值得多花些钱。

    接着