第八十二章 反思 (第3/4页)

没有人跟着竞相竞逐，因为整个会场，基本上都被我们控制了，任何事情都不可能100%的成功，我的努力不一定要做到99%，但至少要兼顾到可能出现的风险，这就是我的原则。”苏灿回想拍卖会的场景，对林光栋说道。

    林光栋点头，“在等到彻底立足了过后，就将校园消费杂志卖出去，波罗传媒人手要扩展一下，我在美国传媒人论坛的时候认识几个朋友，他们可以为我们的员工提供培训，这次我们计划将菠萝传媒的三十二名员工，拓展到四十五名。”

    “可以，如果你觉得需要的话，你就去做。拓宽波罗传媒从业者的素质是目前很重要的一个方面，我们要开始着手建立我们的公司文化体系了。”苏灿道。

    当初波罗传媒可以说是仓促建立起来，在这种情况下遑论员工的素质培养，一本校园消费杂志本就是一群具有热情的大学生撑起来的，现在公司逐步走上正轨，背后更有王薄派系的报业集团作支持，正是开始创立起一家正规化，同时具备很强专业素养精英企业的时候。

    “我以前有跟你说过企业的三类标准阶段吗？”

    “哪三类标准？管理，人才，资源？”

    苏灿摇摇头，“不是，三等企业靠人才，二等企业靠机制，一等企业在于文化的血统。企业太过于依赖某个人，这是走不长远的，一个人的寿命有限，而一个企业的寿命相对于人来说应该是纵深博大的。所以一个企业想要维系下去，应该是需要一套机制，一套可以适合社会环境运作的机制。”

    “一个优秀的企业就