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隶一般的士兵，积极性很难被调动起来，带着一帮要死不活的兵怎么能打的好仗！而且被卖进军营里的要么就是出身贫苦身体素质极差，要么干脆就是身有隐疾，肖白想要的精兵是优中选优，而不是矬子里拔大个儿。

    再会

    当然，新兵都是合同制的了，原来北营的老兵肯定不干了，虽然没人敢明说，可是军心浮动是肯定的。于是，肖白对这些老兵也给出了相应的安排：赎身制。

    只要表现优异就有积分，攒够积分可以自赎，到时想去想留自便，如果想留下来，一样可以转为合同兵。

    合同兵这种管理模式看似很松散，有面临合同到期后士兵流失的风险，可是肖白知道这些士兵大部分都来自于穷苦家庭，如果习惯了军营的好吃好喝，让他们回去做吃糠的泥腿子，但凡有脑子的都不会干。而且还有军营给养老这个遥遥无期的大饼挂在那诱惑他们呢，所以肖白基本不会担心人员流失的问题。

    这种合同制又一好处就是可以用很少的钱募集到大量的士兵，要是还是以前的终身买断制，单个士兵虽然不会有多少钱，可是数量一多，这个数字就很庞大了。而且到军营的，基本都是来卖儿子的，这都是些十二三岁的孩伢子，有的甚至更小，肖白是要迅速建立起一个可用的队伍，而不是要开设一个大幼儿园。

    肖白第一期招兵只是为了做试验，只招收了两千人。这两千人统编成新兵营，经第一个月初筛，逐步再给他们分出不同的层次。

    可是建立合同制最重要最隐秘的原因就是：既然是合同，总得有甲乙方，那和这些士兵签合同