第248章 分发现金一个亿 (第1/4页)

    次日，凌云集团内；

    沈子昂给公司所有的员工开了一个线上会议，主要是讲一些关于公司新的一年工作任务和目标，表示每个人都有晋升的机会，每三个月会选择业务能力好的一批员工进行主管的进行，小到组长，大到经理总裁一些位置。

    实行的也就是很多大公司都会有的末尾淘汰制，只要是连续三个月，都会进行辞退或者是晋升，被辞退的那些人会得到相应的赔偿，这是其他公司没有的，晋升的人会得到相应的奖金奖励，并且赋予部分股票，以资鼓励。

    对于这样的制度，有的人会心中不满，因为之前公司是没有这种制度的，只要是你不犯下一些重大的错误，是绝对不会开除的，也就是意味着，只要公司不倒闭，那么就会一直在凌云集团干下去。

    这样的制度确实很好，但是容易让人产生懈怠的心理，那就是不管我工作做的如何，我都会得到相应的工资，导致很大一部分人还在浑水摸鱼混吃等死。

    同样对于一些工作态度积极，有着很高热情的人是一种很大的机会，这种人平时在公司兢兢业业的，无论什么事情都是冲在前面，只是缺少一些机会。

    很多的主管或者领导，要么是公司内定，要么就是其他的一些公司空降过来，也就是高薪挖过来的，可谓是一个萝卜一个坑，对他们是非常的不公平。

    如今出了这种政策，那么他们是非常高兴的，总算是有了用武之地，很快就会爬到主管的位置；

    会议结束