第78章 幸福指数超高 (第2/5页)

所有入职的员工普遍薪水要高一些。”

    庄嫚婷也尽力了，想要从其他公司把人才吸引过来，薪水不够高的话，根本就就没戏。

    如今尚动公司内部的核心部门就是技术部，负责前期研发的程序员普遍月薪都在15k以上。

    这得多亏如今才是13年，这个薪资也不算特别高。

    技术部门的人数最多，总共30人。

    有十个人拿的是15k的月薪，十五个人拿的是18k的月薪，最后四个拿的是25k的月薪。

    目前技术部门的负责人叫王轩，被庄嫚婷挖过来，暂时担任技术经理。

    公司如今总共人数才六十人，也用不着弄些总监之类的职位。

    庄嫚婷一律把各个部门的负责人定为经理。

    王轩的能力是有的，之前在一家软件公司的月薪在30k。

    庄嫚婷开出35k的月薪，把他挖了过来。

    目前他正带着团队研发keep这款应用。

    其他的设计部，行政部，市场运营部，人事部和法务部的人数就比较少了。

    薪水也肯定比不上技术部的员工。

    这也是互联网公司的常态，毕竟指着赚钱的还是技术部门，但这些辅助部门也是不可缺少的。

    就比如设计部，虽然目前尚动只有四名设计师，但分工却很全面。

    ui设计师、交互设计师、平面设计师，视觉设计师，正好一个方向一个。

    一般的小公司，基本上一个设计师就全包了。