第281章 食堂 (第2/4页)

定七三分。

    蓝海资本占七成，魔大占三成。

    最后，最重要的就是人才一对一的培养计划。

    蓝海资本在发现特殊的人才之后，可以根据双方的意愿，签订相关的协议。

    这大概就是一个定向的人才输送，不过蓝海资本需要负担对方在学习研究和日常生活中的开支。

    而在签订了协议之后，蓝海资本和魔大也会尽力地去培养对方，包括进入新成立的研究所里面学习和研究。

    当然了，其中的开支都由蓝海资本来承担。

    这最后一个，可以说才是李文皓最主要的目的，有点不拘一格降人才的意思。

    他的这个计划，并不是做什么慈善，而是在发掘真正的人才。

    要知道一个研究员，他最大的开支不是吃喝拉撒，而是研究经费。

    这钱可不是一般人能承担得起的。

    没钱又要研究怎么办？那只能去先给别人打工，这点国内外都是一样的。

    这里的打工不是出卖体力的打工，而是跟着一个导师后面做研究。

    杂活下面的人干，出了成果最多也就混个一二作。

    这还是在老板有良心的情况下。

    等到混出了名气之后，或者导师觉得你的能力可以领导一个项目之后，对方才会慢慢地让你领导一些小项目。

    这才是很多科研工作者经历过的正常流程。

    可以说，这里面处处都充满了人情世故。

    但在李文皓这里，只要对方有能力，那他就敢直接给钱给人，让对方放手去看。

    至于怎么确定