168、我一定会好好对你的 (第6/8页)

然领导这么说，作为小兵也不能拒绝不是？他点了点头，说道：“好。”

    “小张，你知道的，你进入公司之后，我一直都对你十分看重，想把你当作重点对象培养，你也看出来了，推广部内部，也只有你比较有品牌方面的能力，像阿亮和小方他们，根本就不行，他们只是专业技术性人才，不是可以做品牌推广的人才。你明白吗？”

    “明白。”张义仁对柯总监的话十分赞同，闫明亮和舒学方两个人也就是会设计软件而已，他们连一个方案的风格和元素都要上面定下来之后，自己才能做，根本就是属于技术工。

    张义仁不知道，这是柯总监的谈判策略。人与人之间的谈话，最容易拉近感情的方式，就有说别人坏话这种。你看那些街道大妈，一凑到一起就说三道四，这是因为说人坏话，不但能提升自己的心理优越感，还能拉近彼此间的感情——同仇敌忾，对付坏人嘛。

    像张义仁这样听到柯总监拿闫明亮和舒学方跟他做参照，心理顿时就会产生这样的感觉：柯总监还是很明白的嘛！看得出我的才能比闫明亮和舒学方高出不止一点两点来。但是实际上，在职场上，上司可能也在别的同事面前，说过类似的话，而你就是别人的参照物。

    “因为我对你一直抱着很大的期望，所以，对你的个人成长就有更大的规划，我之前也跟你说了，等到年底的时候，推广部会成立两个部门，其中一个部门会交给你来带领。”

    “我知道，柯总监，我一定会好好努力工作，绝不辜负您的期待。”张义仁一脸激动的说道。

    “因为我要给你一个部门来带，所以当时就有一个考虑，那就是把你的试用期延长，现在距离年底也没多久，准备到时候直接把你转到经理岗位上去，你也