159、人穷志短 (第6/7页)

朱飞发来了一个大大的图片惊叹号，表示张义仁的做法，他实在是无法理解。

    “这两天只顾忙着工作上的事情，忘了，我今天找个时间跟李小姐谈谈吧。”

    “你牛逼，这种事儿都能忘了，这可是关系到你自己的钱包啊，晚一天转正，就少拿一天的钱，你还真沉得住气。”

    “那我下午就去找李若冰把事儿说清楚。”张义仁也觉得自己这样做是有点神经太大条了，哪里有人对自己收入毫不关心的？他没有这会儿就去找李若冰，是因为这会儿李若冰正在拿着文件不停地在高太和她自己的办公室里进进出出，好像很忙的样子。

    “赶紧谈，转正了才能多拿钱，咱们打工为了什么？还不是挣钱养家，你别听那些忽悠，什么热爱企业，以公司为家，那都是想少给你钱，拿出来忽悠人的。”

    “知道了，谢谢飞哥。”

    朱飞说的这些话都是实在话，很多私企的老板都会搞这一套，什么企业文化培训，忽悠那些刚进入职场没多久的年轻人，让这些年轻人觉得，为企业做贡献是理所应当的，是高尚的，多要薪水就是罪恶的。这也是很多企业为什么喜欢直接从大学校园里招人的原因：大学生涉世未深，容易忽悠。

    其实这个洗脑的办法，转念一想你就能够想明白：我为企业全心全意的付出，为企业奉献我满腔的爱，为什么企业不能为我多付一点报酬？难倒只能我爱企业，企业不能爱我吗？我把公司当家，公司有没有把我当过家人？哪里有只让家人干活，不让家人吃饭的家？

    也只有张义仁这样的职场菜鸟会被什么远景规划所迷惑，像朱飞