115、一个值得你爱的男人 (第5/5页)

职场上，所有的公司都愿意招聘那些稳定性比较好的人员，工作不到半年就跳槽的人，很多公司看一眼简历，就不会用你，因为你不稳定。你可以向招聘官解释你自己之前的公司有这样那样的问题，但是所有的公司都会有问题，招聘官又怎么知道你进了新的公司，不会觉得新公司有问题，再辞职离开？

    新人最开始走上职场，跳槽可以稍微频繁一点，但是最好以一年为最短期限，你至少要在一个公司做上一年才可以，这样，才有可能跳槽到好一点的公司。

    其实张义仁在优雅的这种情况，完全可以跳槽走人，因为他才刚工作了两个星期，就发现了这么多的问题，这种情况不算是工作经历，但是他有点不敢，是因为他也不知道辞职之后，多久能够找到一份新的工作，第二个原因就是，他的心里有一种隐藏的赌徒心态，他已经在优雅投入了那么多精力，给优雅做了两个优秀的方案了，现在辞职不干，实在是太亏了。而且柯总监说过要培养自己，自己咬咬牙，坚持一下，说不定会有转机出现。

    张义仁的这种心态，在职场上最常见，进入了一个烂公司之后，总是在想，公司一定会有所改观的，所有的一切都会好起来，当然，要是遇到一个好的老板，或者有一个有见识有能力的职业经理人领导公司往前走，还是有机会的，像优雅这样，高太经常不在公司，几个高层没事就互相内斗，搞办公室jianian情，这种公司永远都不可能走上正轨，除非这几个高层走掉。遇到这种公司，做基层员工的，最好赶紧找好下家离开。因为你在这种公司，得不到任何发展，能够学会的只是偷jianian耍滑。

    “我听说蒙自源在招推广专员，你要不要去试试？”朱飞说道。

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